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Análise comportamental DISC
O DISC é uma ferramenta que ajuda empresas e profissionais a conhecerem as suas características no que diz respeito ao seu potencial profissional (liderança, capacidades de comunicação, talentos, entre outros).
O teste de análise comportamental DISC permite aos profissionais obter maior produtividade e eficiência, bem como obter informação sobre uma possível estratégia a implementar de forma a melhorar as suas capacidades de Liderança.
Permite também que as empresas consigam reajustar postos de trabalho, adaptando e aproveitando o máximo potencial dos seus Colaboradores.
A realização de testes de análise comportamental DISC permite também traçar um plano de melhoria no âmbito das competências comportamentais dos Colaboradores, tais como: Comunicação, desenvolvimento de empatia, Confiança, Autoestima, entre outras.
Assessment DISC – Somos certificados internacionalmente como analistas comportamentais na ferramenta DISC.
O DISC é uma ferramenta que ajuda empresas e profissionais a conhecerem as suas características no que diz respeito ao seu potencial profissional (liderança, capacidades de comunicação, talentos, entre outros).
O Teste DISC avalia o comportamento dos indivíduos em função de um certo ambiente.
A avaliação adapta esta designação por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas:
Dominância (D) – diz respeito a como a pessoa lida com problemas e desafios;
Influência (I) – diz respeito a como a pessoa lida com pessoas e influencia os outros;
Estabilidade (S) – diz respeito a como a pessoa lida com mudanças e seu ritmo;
Conformidade (C) – diz respeito a como a pessoa lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros.
O teste de análise comportamental DISC permite aos profissionais obter maior produtividade e eficiência, bem como obter informação sobre uma possível estratégia a implementar de forma a melhorar as suas capacidades de Liderança.
Enquanto ferramenta de apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional de Executivos, a utilização do DISC permite:
- Tomar melhores decisões ao nível da Gestão
- Identificar necessidades de formação e metodologias de aprendizagem mais adequadas a cada tipo de perfil
- Liderar com autenticidade
- Promover processos de mudança mais céleres
- Obter maior produtividade e eficiência
- Melhorar a utilização dos pontos fortes
- Identificar as motivações de cada membro
- Melhorar a comunicação