Técnico de Comunicação e Marketing

Pretendemos um(a) Técnico de Comunicação e Marketing para empresa do sector imobiliário, sediada na zona de Corroios.

PERFIL:

  • Habilitações ao nível do ensino superior, na área do marketing ou similar;
  • Conhecimentos de Office na ótica do utilizador;
  • Bons conhecimentos para a criação de conteúdos de marketing (newsletters, post’s para redes sociais, folhetos informativos, …);
  • Boa capacidade de comunicação interpessoal;
  • Espírito dinâmico, proactivo e capacidade de iniciativa;
  • Forte capacidade de planeamento e orientação para cumprimento de prazos;
  • Experiência em planeamento e operacionalização de campanhas de marketing e comunicação;

FUNÇÕES:

  • Planeamento e gestão de estratégias de comunicação, bem como planos de marketing e, marketing online;
  • Elaboração de propostas de marketing, desenvolvidas no âmbito do setor de negócio do grupo;
  • Análise de indicadores e resultados de marketing:
  • Criação e implementação de campanhas de marketing digita (gestão de redes sociais);
  • Dinamização de ações que incrementem o tráfego do website e respetiva notoriedade da marca; 
  • Gestão de fornecedores para pedidos de materiais promocionais; 
  • Suporte na organização e supervisão de eventos e formações; 
  • Apoio na execução de ações relativas a participação em feiras nacionais;

Técnico de Recursos Humanos

Pretendemos um(a) Técnico de Recursos Humanos para empresa do sector imobiliário, sediada na zona de Corroios.

PERFIL:

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia ou áreas similares;
  • Experiência em funções de recrutamento na área do imobiliário (fator eliminatório);
  • Conhecimentos de Office na ótica do utilizador;
  • Boa capacidade de comunicação interpessoal;
  • Espírito dinâmico, proactivo e capacidade de iniciativa;

FUNÇÕES:

  • Garantir a coerência da política de RH estabelecida pela Direção;
  • Assegurar a coerência dos processos de RH dentro da entidade;
  • Assegurar que as questões de RH são tidas em conta em todas as decisões tomadas pela gerência;
  • Monitorizar a evolução das estratégias de RH, mantendo-se a par das inovações sociais;
  • Apresentação de relatórios à Direção sobre a implementação de projetos e indicadores definidos;
  • Responder aos pedidos do pessoal operacional em todas as áreas de RH;

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Rising Group – HR Management, existe com a principal missão de oferecer e desenvolver ferramentas e ambiente propício ao crescimento das pessoas no âmbito pessoal e profissional. Somos focados na melhoria dos resultados de pessoas, empresas e contextos de liderança.

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